Le modèle DISC, appelé également le langage des couleurs, est un modèle simple, pratique, facile à retenir et universellement applicable. Issu des travaux de W. M. Marston et de C. Jung, il est fondé sur la manière dont nous percevons notre environnement et sur notre relation à celui-ci. Il met l’accent sur les styles communicationnels et comportementaux observables, et mesure l’intensité de leurs caractéristiques selon deux échelles, l’une mesurant le degré d’ouverture d’un individu, l’autre mesurant l’aspect direct ou indirect de l’approche qu’il a des évènements pour chacun des 4 styles (4 couleurs).

Cet outil s'adresse à toute personne qui souhaite améliorer son efficacité communicationnelle dans les cadres privé et professionnel (relations entre collaborateurs, relations commerciales, relations managériales)

Analyser et comprendre ses profils personnels

Reconnaître les profils comportementaux et communicationnels.

Adapter la forme pour être entendu sur le fond

Délivrer un message pour mettre en mouvement

Cette formation est à la demande et s'adresse idéalement à des groupes de 8 à 12 personnes en inter ou intra entreprise.

Elle s'organise sur 1 ou 2 jours selon les objectifs recherchés.