La diversité et l’inclusion forment une thématique vaste, multiple et complexe. Il est très facile de s’y perdre. C’est une thématique qui peut être paradoxalement excluante, décourageante et effrayante; s'y mêlent et s’emmêlent valeurs personnelles, perceptions subjectives, émotions, …

Durant la formation, nous approcherons ce sujet de manière factuelle pour apaiser les craintes, doutes et phénomènes de rejet. Ensemble, nous définirons, trierons et organiserons les concepts et mécanismes liés à l’inclusion en les inscrivant dans le temps et l’espace.

Au travers d'un cadre respectueux, bienveillant et confidentiel favorisant le droit à l’essai et à l’erreur, vous vous familiarisez aux concepts de la diversité et de l'inclusion.

A la fin de ce module, vous aurez les bases pour y voir plus clair et adopter une posture bienveillante aux diversités et aux démarches inclusives.

Objectifs :

• définir les concepts de base nécessaires à la compréhension des enjeux des diversités et de leur inclusion.
• conscientiser la limite subjective de son cadre de référence.
• comprendre le(s) cadre(s) culturel(s) des personnes avec qui nous interagissons.
• co-définir le cadre relationnel nécessaire à une collaboration sereine, constructive, efficiente et efficace.

Contenu :

• Lexique, concepts et application en pratique : DEI, définitions, paradigmes sociologiques, préjugés, discriminations, intersectionnalité, ...
• Cadre légal et cadre opérationnel
• Outils d'analyse et communication : DESC, décentrement, Culturoscope, communication interculturelle, ...
• Cas pratiques et échanges en intelligence collective

Durée : 3h

Lieu : dans vos locaux

Matériel nécessaire : support d'écriture, support de projection et connectique HDMI

Groupe : maximum 12 personnes